暑假工发工资前不知降薪违法吗
杭州临平区律师
2025-03-27
扣暑假工工资违法。依据《劳动法》，暑假工与单位存在劳动关系，应如实发放工资。降薪未通知或协商，属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣暑假工工资违法。处理方式：1. 与雇主沟通，了解降薪原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集工资条、合同等证据，向劳动监察部门投诉；3. 也可直接向法院起诉，要求支付被扣工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣暑假工工资可投诉或起诉。应先与雇主沟通，协商无果后向劳动监察部门投诉，或准备证据向法院起诉，以维护自身合法权益。
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