未签劳动合同加班工资如何计算？

未签劳动合同加班工资，依法按集体合同或岗位工资70%等确定。依据《劳动法》等规定，未签合同不影响加班费计算，但长期不签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系影响维权。
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未签劳动合同加班工资处理，常见方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式。
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未签劳动合同加班工资，处理如下：
1. 协商：与用人单位沟通，明确加班工资计算方式及支付时间。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交加班证据及工资计算要求。
3. 仲裁：投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据，由仲裁委员会裁决加班工资支付标准及时间。