与公司签订劳动合同的55岁员工被解雇，有补偿吗

55岁员工被解雇，根据《劳动合同法》有权获得补偿。若双方协商解除合同，按工作年限每满一年支付一月工资补偿；若单位无理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临行政处罚。
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55岁员工被解雇有补偿。具体操作：1.协商解除时，根据工作年限计算补偿金，每满一年支付一月工资；2.若单位无故辞退，应支付双倍补偿，并提前30天通知；3.如单位拒付，劳动者可向劳动监察部门举报，申请仲裁或诉讼，确保合法权益得到保护。
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处理55岁员工被解雇的补偿问题，常见方式有协商和仲裁。双方可先尝试协商解决，无法达成一致时，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。