请问公司搬走，没有提前通知，怎么赔偿，算违

公司搬走未提前通知，可能构成违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若违反法律规定解除劳动关系，需按员工工作年限和工资支付赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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公司搬走未通知，处理方式如下：
1. 协商：与公司沟通，要求支付代通知金或赔偿金，并办理离职手续。
2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
各步骤需保留证据，确保合法权益得到保障。
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公司未提前通知搬走，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。