试用期离职需要赔钱吗?

试用期离职通常无需赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者试用期提前三天通知可解除合同。若用人单位有过错导致离职，需支付经济补偿。不及时处理可能引起劳动争议或影响个人权益。
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试用期离职处理方式多样。可自行与用人单位协商，或提前三天书面通知离职。若用人单位有过错，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及自身权益保护。
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试用期离职不需赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确离职意向；2. 提前三天书面通知用人单位；3. 若因用人单位过错离职，收集证据，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。