工伤有啥补助可以领

工伤可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等补助。

分析说明：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异。此外，一至六级伤残的职工还可以按月领取伤残津贴。若工伤导致职工死亡，其近亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：若出现工伤后，用人单位拒绝支付相关补助或拖延工伤认定申请，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作如下：

1. 若选择通过用人单位内部的工伤处理流程申请补助，职工应首先向用人单位提出工伤申请，并提供相关证明材料。用人单位应按照规定进行工伤认定，并依据认定结果向工伤保险经办机构申请补助，最终将补助发放给职工。
2. 若选择向社会保险行政部门提出工伤认定申请，职工或用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况下可延长）提出申请。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。职工或用人单位可依据认定结果向工伤保险经办机构申请补助，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可直接向用人单位主张工伤补助权益。在此过程中，职工应提供充分的证明材料以证明工伤事实和伤残等级。若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径维护自己的合法权益。

以上操作均需在法律规定的时限内进行，并保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：

从法律角度来看，处理工伤补助问题的方式主要有以下几种：一是通过用人单位内部的工伤处理流程申请补助；二是向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据认定结果向工伤保险经办机构申请补助；三是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则可直接向用人单位主张工伤补助权益。

选择建议：若用人单位有完善的工伤处理流程且依法缴纳了工伤保险费，建议首选第一种方式。若用人单位未依法处理或未缴纳工伤保险费，则建议选择第二种或第三种方式。