年龄17但不到16岁，是否可以打工？

17岁但未满16岁不可以打工，这属于雇用童工的违法行为。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工被明确界定为未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，年满十六周岁的人士是被允许进行兼职活动的。这一规定旨在全方位地保护未成年人的身心健康与合法权益。提醒：如果用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚。一旦发现孩子被非法雇佣，家长应及时向有关部门举报，以保护孩子的合法权益。
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具体操作：从法律角度，针对未满16周岁未成年人打工的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.**用人单位方面**：在招聘过程中，应严格查验应聘者的身份证件，确保招用的人员符合法定年龄要求。一旦发现招用了童工，应立即停止其工作，并报告当地劳动行政部门，接受相应的处罚和整改。2.**家长或监护人方面**：应加强对未成年人的教育和监护，了解其学习和生活情况，防止其被非法雇佣。一旦发现孩子被非法雇佣，应立即向当地劳动行政部门举报，并协助调查处理。3.**社会各界方面**：应积极参与监督，发现非法雇佣童工行为时，可通过拨打举报电话、向劳动行政部门投诉等方式进行举报。同时，可加强宣传教育，提高公众对未成年人权益保护的认识和重视程度。在处理此类问题时，应始终秉持保护未成年人权益的原则，确保法律法规得到有效执行。
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处理方式：从法律角度来看，对于未满16周岁的未成年人打工的问题，常见的处理方式包括：1.用人单位应严格遵守法律法规，不得招用童工。2.家长或监护人应加强对未成年人的教育和监护，防止其被非法雇佣。3.社会各界应共同参与监督，发现非法雇佣童工行为及时向有关部门举报。选择不同处理方式时，应优先考虑法律法规的约束和未成年人的权益保护。用人单位应自觉遵守法律，家长或监护人应履行监护职责，社会各界应发挥监督作用。