拥有小教副高职称和39年教龄的老师，退休后一年

退休后工资具体数额需综合多因素计算，无法直接给出。分析：退休教师的工资受多种因素影响，包括退休前的职称、教龄、基本工资、地区津贴、退休政策等。在我国，教师退休后通常享受基本养老保险待遇，其数额由个人缴费年限、缴费基数以及当地养老保险政策决定。拥有小教副高职称和39年教龄的老师，其退休工资会根据这些因素综合计算得出。提醒：如退休金数额与预期有较大出入，或存在拖欠、少发等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地社保局或寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询政策：登录当地社保局或教育部门官方网站，查询教师退休工资的相关政策文件，了解计算标准和发放流程。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、退休证等材料，前往当地社保局咨询窗口，了解个人退休工资的详细情况。3.申请行政复议：如认为社保局或教育部门的处理结果不符合政策规定，可向其上级部门申请行政复议，提交相关证据材料，要求重新审核。4.提起行政诉讼：如行政复议结果仍不满意，可向当地人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼。请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，且需保留好相关证据材料以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理退休教师工资问题的方式主要有查询政策、咨询社保部门、申请行政复议或提起行政诉讼等。选择方式：首先，应查询当地关于教师退休工资的相关政策，了解计算标准和发放流程。其次，如仍有疑问，可直接咨询当地社保局或教育部门，获取更具体的信息。若认为自身权益受到侵害，可申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意保留相关证据，如工资单、退休证等。