BOSS上虚假招聘

您可能还想了解虚假招聘具体违反了哪些法律条款。根据解答内容，虚假招聘行为主要违反了《人力资源市场暂行条例》的相关规定。该条例明确规定，用人单位发布的招聘信息应当真实、合法。若招聘信息不真实、不合法，人力资源社会保障行政部门将有权责令改正，并处以相应的罚款，甚至吊销人力资源服务许可证。因此，发布虚假招聘信息不仅损害求职者利益，也会面临法律的严惩。
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面对虚假招聘，求职者在不同情况下可采取以下措施：首先，发现招聘信息不实，应立即停止应聘并举报至相关部门；其次，若已入职发现虚假承诺，应收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动仲裁机构或法院申请维权；最后，若因虚假招聘遭受经济损失，可依法要求用人单位承担民事责任，必要时寻求法律援助。
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从法律角度，防范虚假招聘需做到：求职者应仔细核查招聘信息的真实性，关注企业资质和信誉；企业应加强自律，确保招聘信息真实合法，避免夸大宣传；政府部门应加大监管力度，对虚假招聘行为进行严厉处罚，维护市场秩序。同时，加强法律法规宣传，提高公众法律意识。