公司铺面关闭后调动到其他店铺，是否受法律保

公司无故降职降薪违法，应受法律保护。依据《劳动法》，无故降薪属违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资、补偿及赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，赔偿加倍。
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降职降薪需依法处理。若公司协商降薪，应签协议；若无故降薪，操作如下：1.收集证据，如工资单、合同等；2.向劳动行政部门投诉，提交证据；3.等待调查处理，要求支付工资、补偿及赔偿金。
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处理降职降薪问题，可协商或投诉。若公司愿协商，则达成书面协议；若公司无故降薪，应向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。