60岁以上员工在工厂搬迁时能获得补偿吗？

60岁以上员工在工厂搬迁时，有权获得补偿。依据《劳动合同法》，工厂搬迁可与员工协商解除合同并支付补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
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60岁以上员工工厂搬迁有补偿。具体操作：1.工厂应与员工协商，若员工同意随迁，继续履行合同；2.若员工不同意，双方协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》支付补偿金，按工作年限计算；3.确保补偿方案合法合理，避免法律纠纷。
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工厂搬迁时，常见处理方式是协商继续合同或解除并补偿。选择应基于双方意愿和实际情况，若员工不愿随迁，则协商解除并支付补偿金是合理选择。