富士康被开除有什么流程

富士康开除员工需遵循法定流程。依据《劳动合同法》，开除需分析原因，确认是否违法，面谈并签认辞退单，办离职，结算工资。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿。
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富士康开除流程：1. 分析原因，确认是否违法开除，依据《劳动合同法》准备相应补偿；2. 与员工面谈，说明开除原因及补偿，签认辞退单，不签则以EMS发送；3. 办理离职手续，确保员工交接工作；4. 依法结算员工工资，避免拖欠引发纠纷。
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处理开除员工常见方式有面谈、发辞退通知、办离职和结算工资。选择方式时，需根据开除原因和法律依据决定，确保合法合规，避免后续纠纷。