十级伤残职工,辞职有什么待遇

十级伤残职工辞职有工伤补偿。依据《劳动合同法》，合法辞退应支付七个月工资的工伤补偿；若违法辞退，还需加付经济补偿。不及时处理可能导致职工权益受损，引发劳动争议。
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十级伤残职工辞职，处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与用人单位协商补偿事宜；协商不成时，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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十级伤残辞职有补偿。操作如下：1. 与单位协商，要求按法支付工伤补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如劳动合同、伤残鉴定等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。