假期交社保问题

对于假期交社保问题，如果请假超过7天，单位无权调整社保缴纳比例。根据解答内容中的法律分析，社保费用是用人单位和个人按比例承担，且用人单位不能以任何原因不给员工交社保，这是法定的义务和责任。因此，即使请假超过7天，单位仍需按规定缴纳部分社保费，不能随意调整缴纳比例。法律依据为相关劳动法规中关于社保缴纳的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
病假期间，单位需继续缴纳社保，同时可享受病假工资待遇（一般非全额工资待遇）。事假期间，单位同样需缴纳社保，但可扣除当日工资部分。具体操作上，单位应根据员工请假类型，在工资发放时进行相应的扣除，并确保社保缴纳不受影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位不按规定缴纳社保将承担法律责任。单位应依法为员工缴纳社保，若未按规定缴纳，可能面临社保部门的处罚，包括但不限于罚款、补缴社保费用等。同时，员工也有权要求单位补缴社保，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。