到退休时间我是否可以申请延迟退休？

退休前工伤且未治愈，一般不能直接申请延迟退休。分析：工伤的认定与处理主要依据《工伤保险条例》。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。退休则依据个人的缴费年限和年龄来确定，工伤本身并不构成延迟退休的条件。若工伤未康复且未达到法定退休年龄，职工有权继续留在工作岗位。若工伤职工经治疗后被确认完全丧失劳动能力且符合退休条件的，才可办理退休手续。提醒：若工伤导致严重伤残，影响日常生活和工作能力，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以保障自身权益。
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处理方式：从法律角度看，退休前工伤且未治愈时，职工主要面临的是工伤待遇和退休条件的权衡。常见的处理方式包括：1.依法享受工伤待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受停工留薪期，原工资福利待遇不变。2.进行劳动能力鉴定：若工伤职工经治疗后，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果安排工作或办理退休手续。选择方式：职工应根据自身工伤情况和劳动能力鉴定结果，选择合适的处理方式。若工伤未康复且未达到法定退休年龄，应继续享受工伤待遇并留在工作岗位；若被鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休条件的，则办理退休手续。
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在不同情况下，退休前工伤且未治愈的处理方式具体操作如下：1.若工伤职工未康复且未达到法定退休年龄：*依法进行工伤认定，享受停工留薪期内的原工资福利待遇。*根据治疗情况，若伤情严重或特殊，可申请延长停工留薪期。*待伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果安排适当工作。2.若工伤职工经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休条件：*办理退休手续，享受基本养老保险待遇。*若因工伤导致一级至四级伤残，可享受伤残津贴，并在达到退休年龄后停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。3.若工伤职工对工伤认定、劳动能力鉴定或退休待遇有异议：*可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自身合法权益。*在此过程中，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。