私立医院辞退员工赔偿

您想了解私立医院辞退员工赔偿的具体计算方式，这主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法，职工因病被辞退时，医疗补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，上限为12个月。若医院违规解除劳动合同，如辞退患病职工，则需在经济补偿的基础上双倍赔偿。这意味着，除了基本的经济补偿外，您还可能获得因违规解雇而产生的额外赔偿。
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若私立医院以员工绩效不达标为由辞退，赔偿方式可能有所不同。具体操作为：1. 若医院能证明员工确实绩效不达标，且符合法定解除条件，则只需支付经济补偿金。2. 若医院无法证明或解除程序违法，则员工有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
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从法律角度，私立医院辞退员工时应确保合规性，具体做法包括：1. 明确辞退原因，并确保其符合《劳动合同法》规定的解除条件。2. 遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。3. 避免歧视性辞退，确保辞退决定公正、合理。4. 保留好相关证据，以备员工提起劳动仲裁或诉讼时之需。