入职不到6个月转岗合法吗

入职不到6个月转岗是否合法，需看劳动合同期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期需与劳动合同期限相匹配，超长试用期可能违法。不及时调整可能面临法律风险。
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处理入职不到6个月转岗问题，常见方式有：1. 查阅劳动合同，确认试用期约定；2. 与HR沟通，了解转岗原因及合法性；3. 如有争议，可咨询律师或提起劳动仲裁。选择方式需视具体情况而定，确保合法合规。
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不到6个月转岗：1. 若合同无明确约定，且与公司协商一致，转岗一般合法。2. 若合同有试用期约定，需确保转岗不违反试用期规定。3. 若公司擅自转岗且违反劳动法，员工可依法维权。