我和同事在厂外打架被公司知道了，被开除后厂

被开除后是否赔偿需视情况。如公司规定打架可开除，则合法无需赔偿；若无此规定，开除违法需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定，不及时处理可能导致劳动关系纠纷及法律诉讼。
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处理方式需视公司规定。如公司规定打架可开除，则接受无赔偿；若无规定，可申请劳动仲裁要求赔偿。选择时需考虑公司规定及自身权益，合理维权。
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被开除赔偿视情况定。操作如下：1.查阅公司规章制度，确认是否有打架开除条款；2.若有，接受开除无赔偿；3.若无，收集证据，如劳动合同、开除通知等；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金；5.如仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
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被开除后的赔偿问题需依据具体情况。若公司规章制度中明确规定打架行为可导致开除，则此开除行为合法，无需支付赔偿；反之，若公司未制定此类规定，开除行为则可能构成违法，需承担经济补偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，处理不当可能引发劳动关系纠纷，甚至面临法律诉讼。
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被开除后的赔偿情况需依公司规定而定。具体操作步骤如下：首先，查阅公司规章制度，确认是否包含打架行为导致开除的条款；若包含，则接受无赔偿的开除决定；若不包含，则着手收集相关证据，如劳动合同、开除通知书等；随后，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付经济补偿金；若劳动仲裁未能解决问题，可进一步诉诸法院，依据《劳动合同法》的相关规定维护自身合法权益。
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针对被开除后的赔偿处理，关键在于公司规章制度的内容。若规章制度中明确指出打架行为属于可开除情形，则员工应接受无赔偿的开除决定；若规章制度中无此类规定，员工则有权申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。在做出选择时，应充分考虑公司规定及个人权益，确保合理维权。