重新签劳动合同但工作内容没变化是否合法？

重新签劳动合同且工作内容不变是合法的。依据《劳动合同法》，经双方协商，可修改或重新签订劳动合同，不改变工作内容也符合法律规定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如薪资、福利等不明确。
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合法。处理方式如下：1.双方协商，确认新合同内容不变；2.签订新合同时，注明工作内容与原合同一致；3.确保新合同符合《劳动合同法》规定，保障双方权益；4.签订后，双方各执一份，作为法律凭证。
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处理此问题常见方式有协商续签或重新签订。选择时，应确保新合同内容合法、明确，并保障劳动者权益。若原合同内容无变化，续签即可；若有微调，可重新签订并明确变更内容。