没有签劳动合同的现场工人受伤，有哪些解决办

未签劳动合同工人受伤公司不赔，可依法维权。依据《工伤保险条例》，即使未签劳动合同，受伤也属工伤，应获赔偿。不及时处理，可能导致工人权益受损，影响治疗与康复。
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工人可依法维权。具体操作：1.与用人单位协商，要求按工伤赔偿；2.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工伤证据；3.仲裁不满，向人民法院起诉，通过法律途径维护权益。
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常见处理方式为申请仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决，可先尝试与用人单位协商，不成则申请仲裁；若协商与仲裁均无果，则向人民法院提起诉讼。