补1992之前工龄的费用谁承担

补1992年前工龄费用，原则上应由原用工单位承担。依据《劳动法》等相关规定，用工单位需负责员工工龄计算及相应费用。若不及时处理，可能影响员工退休待遇及社保权益，造成严重后果。
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处理补工龄费用问题，常见方式有与用工单位协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用工单位沟通，协商不成再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或诉讼。
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补工龄费用处理如下：1. 与原用工单位协商，提供用工证明，要求补偿；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法权益。