上班睡岗受伤算工伤吗

上班睡岗受伤是否算工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》，因工受伤或在工作场所内受伤可算工伤。若睡岗与工作无关且非工作场所，则不算工伤，可能无法享受工伤待遇，甚至需自行承担医疗费用。
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上班睡岗受伤处理方式需视情况而定。首先应判断是否为工伤，依据《工伤保险条例》进行工伤认定。若为工伤，则按工伤流程处理；若非工伤，可考虑通过医疗保险或民事诉讼等方式解决赔偿问题，具体选择需根据受伤情况及责任归属决定。
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上班睡岗受伤处理分情况。1. 若为工伤，立即报告单位，申请工伤认定，享受工伤待遇；2. 若非工伤，先自行治疗，保留证据，可根据情况通过法律途径要求赔偿；3. 不确定时，先咨询专业律师，明确责任后再决定处理方式，确保自身权益。