公司迁址需与50岁女员工协商，否则员工辞职可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁须与员工协商，未经协商员工辞职，公司需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迁址员工问题需协商。操作如下：1. 与员工沟通迁址事宜，了解其意愿；2. 若员工同意随迁，签订补充协议；3. 若不同意，依据《劳动合同法》计算补偿金并支付；4. 确保所有过程合法合规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司迁址时，对于50岁女员工，常见处理方式为协商或支付补偿金。若员工愿意随迁，则继续履行合同；若不愿，应依据法律规定支付经济补偿金，以避免法律纠纷。
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