劳动合同纠纷社保

针对单位未按规定缴纳社保的情况，员工有多种法律途径可以维权。首先，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，向劳动监察部门投诉。其次，员工还可以根据《社会保险法》第八十三条的规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。这些法律条款为员工维权提供了明确的法律依据和途径。
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从法律角度，单位未按规定缴纳社保需承担相应法律责任。根据相关法律法规，单位可能面临被责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等行政处罚。同时，单位还需承担因未缴纳社保给员工造成的经济损失，如医疗费用无法报销、养老金减少等。此外，单位还可能面临员工提起的劳动仲裁或诉讼，影响企业声誉和正常运营。
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在不同情况下，员工维权方式的选择应灵活多样。若单位仅轻微违规，员工可先尝试与单位沟通协商，或申请劳动调解。若协商无果，单位拒绝缴纳社保情况严重，员工可向劳动监察部门投诉，并准备相关证据。必要时，员工还可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段强制单位缴纳社保。